Unsere wichtigsten Erkenntnisse
Die wichtigsten Erkenntnisse der letzten Jahre im Bereich Recruiting auf den automobilen Markt bezogen.
Bezahlen ohne Ergebnis
Anbieter verlangen hohe Summen für Kampagnen – unabhängig davon, ob Bewerber vermittelt werden oder nicht.
Zunehmender Bewerbermangel
Aktiv suchende Kandidaten werden immer seltener – klassische Anzeigen bringen kaum noch Rücklauf.
Fehlende Strategie
Oft fehlt der gezielte Mix aus Direktansprache/Active Sourcing, Social Media Recruiting und Employer Branding.
Wochenlanges Warten
Headhunter melden sich spät oder gar nicht – und liefern Ergebnisse oft erst nach Monaten.
Überflutete Posteingänge, keine Qualität
Statt vorqualifizierter Bewerber erhalten Kunden hunderte unpassende Lebensläufe, die nur Arbeit machen.
Partner, die uns vertrauen
The APEX Way
Highspeed im Talent Scouting
Nachdem wir diese Erkenntnisse sammelten, stellte sich für uns folgende Frage: Wie können wir ein Angebot in der Recruiting-Branche gestalten, welche möglichst kein Risiko für unsere Kunden birgt.
Das Ergebnis:
Wir kombinieren alle Methoden herkömmlicher Personaldienstleister und setzen ein Versprechen darunter:
Wenn nicht mindetens 3 qualifizierte Bewerber (lt. gemeinsam definierten Profil) durch die Zusammenarbeit entstehen, erhalten Sie vertraglich garantiert 100% der Summe zurück.
Active Sourcing
Unser Team durchforstet sämtliche Plattformen nach potentielle Kandidaten und kontaktiert diese proaktiv in unserem Namen.
Social Media Recruiting
In der Umgebung Ihres Betriebs schalten wir Werbung auf sozialen Netzwerken und lassen diese Kandidaten unsere Funnels durchlaufen.
Netzwerk
Zugriff auf unser Bewerber-Netzwerk: Bewerber, die von unseren Kunden nicht benötigt werden aber trotzdem qualifiziert und wechselwillig sind.
100% Garantie
Sollten wir nicht mindestens 3 wechselwillige Kandidaten anhand Ihrer Kriterien finden, erstatten wir 100% des investierten Geldes zurück.
So arbeiten wir
Unsere 4-Schritte-Formel zu Ihrem neuen Mitarbeiter.
Erstgespräch vereinbaren.
Sie klicken unter- oder oberhalb und tragen sich einen Termin für eine kostenfreie Ersteinschätzung ein.
Wir analysieren Ihre Situation.
Gemeinsam finden wir heraus ob die Stelle in Ihrer Umgebung besetzbar ist und die Chancen realistisch scheinen.
Wunschkandidat definieren.
Wir definieren die Kriterien eines "qualifizierten" Kandidaten gemeinsam. Diese Definition ist die Grundlage unserer Geld-Zurück-Garantie.
Von Null auf Hundert in 7 Tagen.
Innerhalb von nur einer Woche starten wir mit der Suche. Qualifizierte Bewerber erhalten SIe im Normalfall innerhalb der ersten 14-21 Tage.
Herkömmliche Anbieter
The APEX Way
Wer steckt dahinter?
In einer Branche, in der Fachkräftemangel zur täglichen Realität geworden ist, braucht es neue Wege, um die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen – schnell, passgenau und nachhaltig.
Mit 19 Jahren habe ich gegründet, mit dem Ziel, das Recruiting in der Automobilbranche grundlegend zu verändern. Heute unterstützen wir Autohäuser, Hersteller und Werkstätten in ganz Europa dabei, offene Stellen mit den richtigen Talenten zu besetzen – nicht durch klassische Anzeigen, sondern mit einem klar strukturierten, performance‒basierten Prozess.
Wir kombinieren modernes Employer Branding mit zielgerichtetem Recruiting, Direktansprache und datengetriebener Kampagnensteuerung. Unsere Kunden schätzen nicht nur die Ergebnisse, sondern auch die 100 % Geld‒zurück‒Garantie, mit der wir für unsere Leistung einstehen.
Wir wollen nicht einfach Bewerbungen liefern – wir wollen dafür sorgen, dass Betriebe wieder wachsen können. Und das gelingt nur mit den richtigen Menschen.
5
Jahre Erfahrung
8.397
Tassen Kaffee während dem Sortieren von Lebensläufen.
500+
Stellen besetzt
100%
Automotive Nischenwissen
Bekannt aus
Unsere Dienstleistungen
Neben unserer Kernkompetenz im Recruiting unterstützen wir die Automotive-Branche mit weiteren maßgeschneiderten Services – von Employer Branding bis hin zu kreativen Medienprojekten.
Branding
Ob Branding-Kampagnen, Employer-Branding-Maßnahmen, Event-Aftermovies, Foto- und Videoproduktionen – jedes Projekt spiegelt die Leidenschaft und Präzision der Automotive- und Motorsportbranche wider.
Recruiting
Wir vereinen alle herkömmlichen Dienstleistungen im Recruiting Milieu und setzen eine vertraglich garantierte 100% Geld-Zurück-Garantie darunter.
KI-Prozesse
Unsere Sprach-KI kann direkt an Ihre Systeme angebunden werden, um beispielsweise automatisch Servicetermine zu vereinbaren oder Anfragen zu bearbeiten.
Kundengewinnung
Mit gezielten Lead-Generierungskampagnen, wie etwa Leasingangebot-Promotions, übernehmen wir die komplette Umsetzung von der Idee bis zum Abschluss.
Daimler Truck, einer der weltweit größten Nutzfahrzeughersteller, stand vor der Herausforderung, schwer zu besetzende Positionen wie LKW‒Techniker und technische Koordinatoren in Österreich zu besetzen. Gemeinsam mit unseren Partnern entwickelten wir gezielte Videokampagnen, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Bereits nach nur drei Wochen konnten alle offenen Stellen erfolgreich besetzt werden.
Ihre Fragen an uns
Wie schnell erhalten wir erste Bewerbungen?
In der Regel innerhalb von 14 Werktagen nach Kampagnenstart – je nach Stelle und Region.
Was passiert, wenn keine geeigneten Bewerber kommen?
Dann greift unsere vertraglich garantierte 100%-Geld-zurück-Garantie.
Wie unterscheidet sich APEX von anderen Recruiting-Agenturen?
Wir kombinieren Social Recruiting, Direktansprache, Headhunting und Funnel-Marketing. Durch den Mix aus verschiedensten Kanälen und unser Know-How im Automotive Sektor besetzen wir schneller als andere Anbieter.
Wie funktioniert die Geld-zurück-Garantie?
Der Kunde muss Bewerber zeitnah kontaktieren, Rückmeldung im CRM geben und Anforderungen klar definieren. Anhand der vom Kunden definierten Kriterien machen wir uns auf die Suche und liefern einen Pool aus qualifizierten Bewerbern. Sollten wir das nicht tun, bezahlen wir 100% der Summe zurück - inklusive dem bereits ausgegebenen Betrag für die Suche.
Welche Positionen besetzt APEX?
Vom Kfz-Mechatroniker bis zum Head of Marketing - alle Positionen im PKW- und Nutzfahrzeugbereich. (Automotive Sektor)
Wie funktioniert die Vorqualifizierung?
Wir führen strukturierte Erstgespräche mit Bewerbern und leiten nur passende Profile weiter. Kein Stress mehr mit unqualifizierten Kandidaten.
Ist APEX auch für kleinere Betriebe geeignet?
Klar. Vom kleinen Autohaus bis zu Herstellern wie Daimler konnten wir bereits vielen Betrieben weiterhelfen.
Können mehrere Stellen gleichzeitig gebucht oder besetzt werden?
Ja. Mehrfacheinstellungen sind inkludiert und sogar gewünscht – ohne Zusatzkosten pro Besetzung.